和合承德网讯（记者张丽莉，通讯员王波、门建勇）双桥区锚定“首善之区、幸福双桥”发展定位，持续深化社区工作者职业体系化建设，严实“选育管用”工作链条，着力锻造结构优良、素能过硬、担当实干的高素质社区治理骨干队伍，为基层社会治理提质提效提供坚强保障。
拓宽渠道聚“智力”。结合社区“两委”班子换届，选优配强社区党组织书记37名，平均年龄降至37.9岁，本科及以上学历占比达98%，全面实现书记、主任100%“一肩挑”。综合辖区面积、人口密度等关键要素，统筹抓好社区网格体系重构和社区工作者职数调整，37个社区通过职业体系化建设，将268名社区“两委”干部全部纳入专职社工队伍，公开招聘社区专职工作者100名，充实社区治理力量。建立党组织书记储备库，常态跟踪培养优秀社区党员、退伍军人、返乡高校毕业生，实现“一街道一库、一社区一册、一后备一表”，共选拔86名优秀人才入库培养。
充电赋能提“质效”。将职业社区工作者队伍纳入全区干部教育培训规划，突出开展“全科社工”培育，重点围绕社区建设基础理论、基本方法、党务实务等内容，采取集中培训、外出参观、观摩交流等多种形式，推动社区工作者由“专岗专能”向“全科全能”转变。建立社区工作者学习培训学分管理制度，参加学习培训情况记入个人档案，作为年度考核、岗位晋升的重要依据。同时，鼓励社区工作者参加国家社会工作者职业水平考试，截至目前，已有64名社区工作者持证上岗。
激励关爱添“动力”。全面落实社区工作者职业体系化建设，制发《承德市双桥区社区工作者薪酬待遇实施细则》，分级分类落实“三岗六十级”薪资待遇，配套落实“五险一金”、职业津贴等政策。出台社区工作者管理办法，建立“老带新1+1”导师帮带机制，同步健全“社区专职工作者——社区‘两委’干部——事业编制干部——镇街副科级领导”成长链条，打破职业晋升“天花板”，累计有56名优秀社区党组织书记纳入事业编制管理。持续抓好标杆典型选树宣传工作，近三年推选担任区级以上“两代表一委员”21人，培树“全国优秀城乡社区工作者”1名、“全国抗击疫情先进个人”1名、“全省千名好支书”1名，有效激发了社区工作者干事创业热情。