和合承德网讯（记者张丽莉，通讯员刘艳）今年以来，平泉人社局持续深化人才发展体制机制改革，实施“人才集聚、素质提升、环境打造”三大工程，不断强化人才服务保障工作，为经济社会发展提供强力的人才支持和智力保障。
借政策支持之力，高效实施“人才集聚”工程。引人才“落地生根”，对人才进行分级分类管理，按照类别给予安家费、租房补贴、生活补贴和个人所得税补贴等政策；育人才“茁壮成长”，定期组织人才评选培树工作，发现、储备和培育一批支撑经济社会发展和助推转型升级的本土人才；促人才“开花结果”，不断厚植人才沃土，使柔性引进高层次人才在项目、科技、技术等多方面发挥智力资源，让更多人才“人适其岗”“人岗匹配”。
借载体平台之智，精准实施“素质提升”工程。提升人才政治素养，加强对各类人才的政治理论、政策法规等培训教育，强化对各类人才的思想指导和政治吸纳；强化人才专业培训，建立重点产业高层次人才培训实践基地，邀请国内外知名专家进行学术交流，打造高层次人才培养与学术交流平台；加强技能人才鼓励，对获得“中华技能大奖”“全国技术能手”等称号专业人才给予奖励。
借优化服务之便，稳步实施“环境打造”工程。不断创新完善人才流动机制，鼓励人才从事科研创新和成果转化工作，打造人尽其才、才尽其用的用人环境；推进党群服务中心人才驿站建设，建立来平人才对接服务专员制度，有针对性地解决人才的个性化需求，打造安居乐业、后顾无忧的生活环境；建立人才荣誉制度，着力形成以政府奖励为导向、用人单位和社会奖励为主体的人才奖励体系，打造崇尚科学、尊重人才的社会环境。