创新模式 拓宽渠道 优化改革


双滦区委坚持把河北省基层团组织改革综合试点工作作为重要政治任务牢牢抓在手上,研究出台改革实施方案,细化量化改革举措,着力聚焦四个重点,全面提升基层共青团的组织力、引领力、服务力和大局贡献度。


聚焦队伍优化,拓宽干部选配渠道,着力提升服务力


放宽视野“选”。注重从全社会全领域选拔优秀干部充实团的工作力量,把党性强、素质高的优秀青年通过挂职、兼职的方式选拔到团的岗位,分别在镇街、社区、学校系统、卫生系统和国有企业中选用了挂兼职团区委副书记各3名。任人唯贤“用”。严把团干部“入门”关,突出学历、素质等要求,全区86个村(社区)新上任的基层团组织书记当中,中共党员占52.2%,平均年龄28岁,大专及以上学历190名,占比70.9%。


聚焦组织改革,创新机构设置模式,着力强化组织力


实行团教协作,成立共青团双滦区教育工作委员会,区教育团工委接受团区委、区教育和体育局双重领导,建立联合考核学校共青团和少先队工作机制,全面增强学校领域团建活力。构建新型组织网络,坚持党建引领、团青结合、青年为本、创新务实的原则,在全区镇街、区直单位构建“共青团+青工委”的新型团青工作体系和组织网络,吸纳村(社区)班子成员、镇街致富带头人,本单位或分管领域的优秀青年,更好地活跃全区共青团和青年工作,凝聚青年力量、服务青年需求。建立“两联”工作机制,建立团代表联络站,开展好团代表的联系、协调、服务、管理等工作,充分发挥团代表、委员在联系青年、服务青年方面的桥梁纽带作用和模范带头作用,直接面向青年,打通服务青年的“最后一公里”。


聚焦发展管理,抓实团员教育管理,着力增强凝聚力


实行“推优入团”,严控团员质量,按照坚持标准、控制规模、提高质量、发挥作用的总要求,制定《双滦区推优入团工作实施方案》,对入团积极分子进行10个方面的团前教育指导,对少先队组织推荐的优秀少先队员才能成为团的发展对象,形成了对入团积极分子的全过程规范机制。落实“推优入党”,向党组织输送新鲜血液,使“推优”工作制度化、规范化,印发《双滦区团员青年“推优入党”实施办法》,使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要渠道,使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。运用“阶梯式激励”,增强少先队员先进性,以增强少先队员光荣感和组织归属感为中心任务,制定《双滦区开展2021年“红领巾奖章”争章活动的实施方案》,具体化、常态化激发少先队员的光荣感,引导少先队员在追求一个个小目标的过程中接受政治启蒙和价值观塑造。


聚焦品牌打造,确保改革成果实效,着力扩大影响力


打造“青年志愿服务”品牌。2021年,开展疫情防控、“寸草心”爱老敬老、新时代文明实践等青年志愿服务活动40余次,志愿时长累计超6万小时。全区598名青年志愿者完成核酸检测并上岗直接参与社区(村)疫情防控一线工作,为全区416名参与疫情防控的青年志愿者发放“疫情防控志愿服务证书”。全国文明城市创建工作期间,全区各级团组织、少先队组织,团员青年、少先队员,争当文明城市创建工作的宣传者、参与者、推动者,切实发挥出了先锋队、生力军作用。


打造“情暖童心”公益活动品牌。携手爱心企业赴村、社区开展“不忘初心守护美好”情暖童心特别关爱行动,向21名困难困境青少年送去助学金。以“我为青少年办实事”为出发点和落脚点,组织返乡大学生志愿者进农村、进社区开展“七彩假期情暖童心”暑期公益课堂活动,开展党史知识学习与先烈故事分享等活动课程,引导少年儿童从小树立爱党爱国意识。联系爱心企业资助5名家庭贫困品学兼优的学生生活费直至到大学,凝聚起社会齐心关爱贫困家庭孩子的温暖力量。


同时,打造“童橙红领巾之家”品牌阵地。创新联系和服务青少年的新模式,组建“团干部+社工+志愿者”的工作队伍,面向辖区青少年提供丰富多彩的共青团服务产品,在秀水街道万和城社区、元宝山街道鑫顺社区、钢城街道行宫社区先后建立社区少工委,实现校外少先队阵地城区全覆盖。2021年,在“童橙红领巾之家”先后开展了“党史学习”“献礼建党百年”“抗疫先锋”等丰富多彩的主题活动,实现了校内与校外、学期与假期少先队工作有效衔接。郝天娇孙颖