和合承德网讯（记者陈瑞平，通讯员于浩然）为进一步创新人力资源服务机构监管方式，完善便民服务，优化营商环境，规范人力资源服务活动，丰宁人社局坚持监管与扶持并重，不断提升精细化管理水平，构建健全务实、透明高效的监管机制，以监管促规范、促发展，促进人力资源服务业健康发展。
优化许可申请促就业。丰宁人社局与县行政审批部门加强配合，依据各自职能和相关规定，对申请从事人力资源服务活动的，按“先照后证”原则，对资金、场所、管理制度、从业人员的数量和资格等条件进行审查。推出“承诺制办理”的工作机制，优化审批流程，压缩审批时限，进一步优化营商环境，实现“办事群众少跑腿”，助力“企业发展加速度”。同时搭建企业用工和求职人员桥梁，严格规范人力资源服务业经营范围，有效提升了劳动者与岗位对接，极大缓解企业“招工难”和劳动者“就业难”问题，有效促进实现市场化社会化就业。
规范年检制度促服务。实施好人力资源服务机构年度统计、年审报告等工作事项，严格工作标准，对人力资源服务机构上一年度经营情况进行年检，包括人力资源服务机构基本情况、服务项目业务开展情况、从业人员情况等进行核实检查，确保人力资源服务机构依法运行、诚信服务。
强化监管机制促规范。树立“强监管促规范、优服务助发展”理念，不断提升监管效能、优化服务方式，不定期对人力资源服务机构进行监督检查，采取现场查看、调阅资料等方式进行现场核查，动态掌握经营性人力资源服务机构基本情况、从事网络招聘服务的机构情况、举办现场招聘会的机构情况，建立监管台账并规范化管理。强化事中事后监管机制，形成监管工作有效态势，积极营造诚信、健康、有序的发展环境，切实维护人力资源服务机构经营秩序。