和合承德网讯（记者马思稳、焦帅，通讯员才加弟）今年以来，我市围绕打造区域人才创新高地和吸引集聚人才平台，持续深化“人才集聚提质行动”，强力实施“一见倾承，‘职’等你来”行动计划，统筹打好“引育留培”组合拳，持续打造“近悦远来”人才发展环境。

推动人才新政突破。充分吸收借鉴先进地区新出台的人才政策，赴部分企业、高校、科研机构开展调研，及时优化调整我市人才“引育留培”一揽子政策，创新出台“承德人才新政”，对高精尖缺顶级人才、科技创新人才、支持科技创新平台建设、培养和引进专业技术人才和技能人才等方面提出了明确政策资金支持，待充分论证、修改完善后印发实施。加快落实高层次人才奖补政策，圆满完成2023年度人才奖补资金评审工作，及时拨付2022年、2023年人才奖补资金。

持续加大引才力度。点对点征集“3+3”主导产业人才需求，动态调整《2024年人才需求名录》《重点产业链、供应链、创新链急需紧缺人才需求名录》《重点产业区域急需紧缺人才需求名录》3个清单，共收集153家单位1750余条需求。积极组织企事业单位参加“紫塞春晖”“冀才高校行”等系列招才引智活动23场，引进各类高层次人才216人，引导2283名高校毕业生向主导产业聚集。

坚持育用结合。紧盯专业技术和技能人才两类人才培养，扎实做好各类专家团队选拔推荐工作，共向省推荐各类专家人选18人，联合市总工会评选“承德大工匠”“承德工匠”年度人物各10名。坚持“以赛促训”，积极组织参加国家省市级技能大赛，成功举办2024年度承德市邮政快递行业职业技能竞赛，在第二届全国乡村振兴职业技能大赛上，我市夺得养老护理员职工组铜牌，为我省争得了荣誉。全面实施“假日工程师”柔性引才办法，选派150余名专家开展“百千专家服务基层活动”26项，助力乡村全面振兴。