本网讯（记者胡杨，通讯员才加弟）悠悠万事，民生为大。为更好统筹社会事业发展，不断提高人民群众生活品质，市人社部门坚持民生加力提质增效，用心用情用力开展“六项提质行动”，全力办好人社惠民实事。

全力保就业稳就业。深入实施就业优先战略，优化调整稳就业政策二十条，健全完善城乡融合就业促进机制，充分释放就业政策红利。紧盯以离校未就业高校毕业生为重点的青年和以大龄、低技能脱贫人口两大重点群体，全面强化“一次性扩岗补助”“社保补贴”等政策引导作用，扎实开展“就业服务攻坚行动”“就业服务进校园”“春风行动”等专项就业招聘活动，推行“点菜式”“订单式”“工学一体式”精准培训，持续深化京津冀劳务协作对接，打出“抓两端、稳中间、提技能、扩输出”组合拳，稳住了就业基本盘。2023年，全市城镇新增就业4.44万人，落实援企稳岗促就业资金3.88亿元，离校未就业高校毕业生就业去向完成率98%以上，脱贫人口务工就业19.52万人，零就业家庭动态清零，就业局势保持稳定。

加快构建多层次、多支柱社会保障体系。全面实施工伤预防培训宣传项目，推动12个县（市、区）全部启动被征地农民参保补贴落实工作，7个县（市、区）全部落实到位。深入实施全民参保计划，城乡居民参保率96.9%。机关企事业单位退休人员养老金稳步提升，城乡居民月均养老金水平提高到161.23元。动态排查防范基金监管4方面60个风险点，部署开展“骗领基金、骗领失业补助金、截滞留稳岗返还资金、清理整顿人力资源市场秩序”四个专项行动，坚决守好群众的“养老钱、保命钱”。

持续打造“近悦远来”人才发展环境。深入实施人才强市战略，大力开展“承才计划”，出台5方面87项举措。动态更新用好“一库一单一名录”，采取“2+6+N”模式，赴东北三省、京津陕石等地开展“进名校引英才”“冀才高校行”“好冀遇”系列招才引智活动，靶向引进各类高层次急需紧缺人才519人。持续深化职称制度改革和技工教育改革，重新修订25个系列78个专业职称评审条件，出台高技能人才队伍建设二十条，向省推荐专家63人，高层次人才各项待遇全面落实，选派千余名行业专家开展服务基层活动，助力乡村振兴。

规范事业单位人事薪酬管理。扎实推进开发区人事薪酬制度改革，县以下事业单位管理岗位职员等级晋升纳入常态管理，事业单位公开招聘平稳有序，机关事业单位人员正常增资政策全面落地，义务教育教师收入水平始终不低于公务员工资水平。

着力构建和谐劳动关系。精心组织“无欠薪企业（项目）培树”“百日攻坚”“利剑行动”等系列活动，全力维护农民工合法权益，欠薪案件实现“存量清零、增量随清”。扎实开展劳动关系能力提升三年行动，稳步推进国有企业负责人薪酬制度改革，完成市域社会治理现代化试点验收。深入开展防范化解信访风险排查整治系列活动，仲裁案件结案率和信访案件及时受理率、按期答复率、群众满意率均达到100%。

全力优化人社领域营商环境。省人社一体化公共服务平台市县乡村全覆盖，321项便民服务事项“一网通办”，348项进驻行政审批大厅，39项乡村两级帮办代办就近办，业务经办“八统一”，“综合柜员制”服务模式覆盖全市，人社服务好评率始终保持在99%以上，电子社保卡覆盖率达87.5%。